Колонка
Прогнози рекрутера на 2021: до чого готуватись дизайнерам
Відповідність вимогам на 110% та шанс підвищити компенсацію
28 січня, 2021
Крістіна Голишева
Засновниця дизайн рекрутингової агенції Hirey.io
Стати автором

Бум пошуку кадрів, підвищені вимоги та фокус на досвічених фахівцях — головні рекрутингові тренди у сфері дизайну, які очікують у 2021. Про цьогорічну ситуацію з пошуком кадрів та про зміни на глобальному ринку праці розповіла Крістіна Голишева, ексрекрутерка дизайнерів у Google (Сан-Франциско), засновниця першої в Україні дизайн рекрутингової агенції Hirey.io.

Активність і якість рекрутингу часто стає лакмусовим папірцем успішності, темпів та планів розвитку компанії. Ґрунтовність та свідомість є добору співробітників, а також кількість та рівень відкритих вакансій — є свідченням або скрутного становища роботодавця, або ж навпаки, позитивних показників, та однозначно — найближчих планів розвитку компанії.

2020 рік став однією великою безпрецедентністю. З початком локдауну у березні минулого року найбільші гравці на ринку почали масово звільняти співробітників, невеликі молоді компанії, втративши можливість виплачувати зарплати заявили про банкрутство, і майже кожна організація частково або повністю припинила наймання співробітників. На ринку праці на певний час повисла тривожна тиша, а подібні повідомлення стали нормою:

Ковід і невизначеність, що слідує за ним, торік кардинально змінили ринок праці, у тому числі й дизайн позицій. Наслідки впливу пандемії на рекрутинг залишаться з нами на роки вперед.

Samsung Summer Vacation Illust Collaboration by Cometyoon, 2020, source

Зміни на ринку праці у 2020

WFH

Work from home — дослівно «робота з дому» — найбільший тренд 2020 року. Якщо раніше можливість працювати 1 — 2 дні на тиждень з дому продавалась як «бенефіт» від роботодавця, то зараз, хочемо ми цього чи ні, наш звичайний день полягає у квартирному кочуванні з дому-дому до дому-офісу з зупинками на домашні кава-брейки.

Багато компаній, от як Dropbox, Twitter та Square, надали можливість співробітникам назавжди залишитись на рімоуті. Перша взагалі планує відмовитись від офісів на користь так званих Dropbox Studios — невеликих орендованих приміщень, в містах, де наразі є офіси компанії, куди співробітники зможуть приходити працювати, якщо самі того забажають.

Розвантаження найщільніших робочих хабів

Рекрутинг у великих ділових центрах (Кремнієва Долина, Нью-Йорка, Пекін, Лондон) вперше зменшив свої обороти з початку століття. Працівники масово почали залишати великі міста, обираючи більш розмірене, здорове, й звісно, економне життя в інших частинах країни. Ринок нарешті став не таким перегрітим.

Можливість наймати віддалено надала компаніям доступ до немісцевих кадрів, до яких раніше не було доступу. На перше місце вийшли технічні навички кандидатів, а не географія, що позитивно вплинуло на якість найму, але й зумовило підвищення технічних вимог до нових співробітників.

Фокус на Senior кандидатах, зменшення вакансій для новачків

Цього року у США кількість позицій початкового рівня зменшилась на 68%, у порівнянні з попереднім. У Google з початком локдауну нам повідомили, що всі дизайн позиції у США рівня Middle і нижче, будуть скасовані. У квітні рекрутинг повністю зупинили. А коли запустили наново позиції нижче Senior все одно не відкривали. Тобто наразі наймання сфокусоване на кандидатах рівня Lead (більшість позицій) та Senior.

Це, звичайно, зумовлено глобальною ковід-невизначеністю, але й також складністю онбордингу для початківців. Без постійного доступу до колег в офісі, можливості ставити питання, і без сформованої навички повністю самостійно організувати свою роботу (що часто вирізняє Junior/Middle кандидата від Senior), рекрутинг стає дуже неефективним.

Фокус на різноманітті (diversity) завдяки зменшенню темпів наймання

З початком пандемії у мільйонів рекрутерів вивільнився час, який до ковіду був зайнятим безперервним пошуком кандидатів на відкриті позиції. Якщо раніше один рекрутер жонглював 5 — 8 вакансіями одночасно, то в період локдауну їх кількість скоротилася до 1 — 3. Це дало можливість сфокусуватись на стратегічних речах.

Diversity hiring, тобто пошук та наймання співробітників з різними соціальним та етнічним походженням, релігією, сексуальною орієнтацією, вже давно став однією з головних засад сучасного рекрутингу.

Зі зменшенням темпу найму у рекрутерів стало більше часу для пошуку кандидатів з недостатньо представлених груп (що займає набагато більше часу та зусиль, ніж звичайний пошук). А віддалена робота відкрила змогу пошуку у містах, де історично таких кандидатів більше. Наприклад, в Атланті сконцентрована велика кількість так званих historically black universities, і доступ до пошуку та найму спеціалістів у цьому місті відкриває можливості створення більш різноманітних команд.

[COVID 19] Non-contact Daily Series by Cometyooon, 2020, source

Чого варто чекати від ринку праці у 2021?

Віддалена або гібридна модель роботи залишається

У 2021-му компанії поділяться на два табори. Одні відкриті до повністю віддаленої роботи, другі вже дають співробітникам можливість працювати 50/50 — в офісі, та з дому. Наймання віддалених співробітників відкриває компаніям можливість переосмислити необхідність офісу та замислитись, чи так важливо по який бік океану знаходяться кваліфіковані, досвідчені кадри.

Тож 2021 стане роком розквіту аутстафінгової та аутсорсингової моделі бізнесу, зважаючи на remote та бажання скоротити витрати бізнесу.

Компанії почнуть шукати нові ринки

Зовсім нещодавно ми тішилися новиною, що Lyft відкрив купу позицій у Києві. Маючи за мету наймати найбільш кваліфікованих співробітників, але втомившись від жорстокої конкуренції та космічних зарплат Кремнієвої Долини, й інші компанії почнуть досліджувати нові ринки.

Україна зараз у дуже вигідному положенні, адже пропонує досвідчених, вмотивованих співробітників як мінімум у двічі дешевших за спеціалістів того ж рівня з США. Тож чекатимемо на новини про відкриття нових офісів у Україні!

Вимоги до кандидатів збільшаться

Вимога щодо географії кандидата відпадає, конкуренція між компаніями спала, а через скорочення на ринок вивільнилось досить багато досвідчених спеціалістів — тому в компаній є можливість наймати кандидатів, які відповідають вимогам на 110%.

Тепер ті, хто шукає фахівців до себе в команду, не готові на поступки, а радше дочекаються найкращого, ідеального кандидата, з яким у процесі не з’явиться жодних «але». Але ідеальні кандидати, якщо взагалі існують, все ж трапляються рідко.

Очікується бум на ринку праці

По-перше, це пов’язано зі скороченнями під час найсуворішого локдауну. Але вакцина активно поширюється, і є сподівання, що не за горами часи, коли літаки почнуть знову літати, готелі бронюватись, вечірки проводитись. Тож буде необхідно компенсувати торішні звільнення новими співробітниками.

По-друге, попри пандемію, венчурний ринок у 2020 рік побив історичний рекорд. Стартапам зі всього світу вдається отримувати інвестиції, до того ж багато з них брали участь у мега раундах (тобто зібрали понад 100 млн доларів цього року). Це означає, що зовсім скоро їм знадобляться працівники, яких, у теперішніх реаліях, вони можуть наймати без географічної прив’язки.

Також, зважаючи на фактичну неможливість витрачати гроші, люди у всьому світі протягом останнього року їх накопичують, а з закінченням пандемії будуть зацікавлені в інвестуванні. І це дорівнює — нові робочі місця.

Найпопулярніші напрями 2021

З огляду на нашу нову нормальність, подовження віддаленої роботи, та фокусі на підтримці фізичного та емоційного здоров’я, можемо очікувати напливу позицій для всіх спеціалістів, включно з дизайнерами, у сфері кібербезпеки та медицини. Необхідність в автоматизації процесів дасть поштовх у розвитку AI, а бажання відпочинку, не виходячи з дому, — сфері онлайн шопінгу, гемблінгу, геймінгу, VR.

[COVID 19] Non-contact Daily Series by Cometyooon, 2020, source 

Що чекати на ринку України у 2021?

По-перше, кадрову лихоманку на ринках аутсорсу і аутстафу, яку ми вже помітили наприкінці 2020. Про точну кількість дизайн позицій говорити складно, але лише на dou відкрито близько трьохсот. Змагання за кращих кандидатів набуває нечуваного розмаху, і в гонитві за найліпшими спеціалістами, компанії будуть готові пропонувати вищі зарплати та приємніші умови. Зараз золотий час для кандидатів, які б хотіли б підвищити рівень компенсації.

Також, внаслідок високої конкуренції та необхідності співробітникам самоорганізовуватись, компанії скоріш нададуть перевагу кандидатові з добре розвинутими м’якими навичками (англійська, емоційний інтелект, лідерство), і інвестують час у те, щоб навчити їх технічним аспектам роботи.

У 2021 продовжать відкриватись віддалені дизайн-позиції в американських та європейських стартапах, що шукатимуть досвідчених дизайнерів за трохи менші гроші. Це також вплине на збільшення зарплат на ринку, адже, попри те, що позиції в Україні відкриваються частково з причин економії ресурсів, зарплати на позиціях такого типу вищі, ніж в аутсорсі, або локальному продукті.

І, безперечно, офіси кращих продуктових компаній відкриватимуться в Україні, от як Lyft та PandaDoc у Києві.

Samsung Summer Vacation Illust Collaboration by Cometyoon, 2020, source

 

Ковід трансформував уявлення про те, як ми працюємо, спілкуємось, подорожуємо (чи ні), як ми шукаємо роботу і що маємо чекати на ринку праці у новому році. Далеко не всі тенденції виглядають негативно, адже зміни та навіть кризи — це завжди можливості.

 


Telegraf.Design працює за підтримки спільноти. Підтримуйте Telegraf.Design на Patreon.

avatar
Крістіна Голишева
Засновниця дизайн рекрутингової агенції Hirey.io
Колонка

У нас є ще дещо для вас