Чи є щось важливіше для кар’єри дизайнера, ніж якісне портфоліо? Завдяки вдалій презентації робіт ви зможете «продати» свій професійний потенціал найбільш вигідно, бо працедавець чи рекрутер зважає при наймі передусім на портфоліо. Також воно може бути потужним інструментом для розвитку власного бренду.
Під час створення й оформлення портфоліо може виникнути чимало запитань: як обрати платформу для розміщення, створити привабливу добірку робіт і як діяти, коли робіт замало. Telegraf.Design поспілкувався з дизайнерами і менеджерами з найму, аби зрозуміти — як підготувати таке дизайнерське портфоліо, що має високі шанси сподобатися роботодавцеві?
Обираємо платформу
Є декілька способів презентувати своє портфоліо:
- створити власний сайт;
- скористатися однією з наявних дизайнерських платформ;
- зробити офлайн-портфоліо у вигляді медіафайлу.
Мало кому з рекрутерів хочеться отримати портфоліо на гугл-диску у вигляді окремих файлів, розкиданих по папці, хай навіть розсортованих у кілька папок. Взагалі, розміщення на звичайному файлообміннику — ледаче, невинахідливе рішення, яке може відвернути того, хто розглядає вашу кандидатуру.
Таїсія Яменко
Продуктовий дизайнер у Vyoo | дизайн ментор у Dribbble | UI/UX дизайнер у Makeen
У портфоліо можна продемонструвати свої роботи переважно візуально або зробити кейси: додати історію створення, ескізи, ітерації та фінальне рішення. Портфоліо може бути документом у певній програмі, окремим вебсайтом або профілем на популярних платформах, як-от Dribbble чи Behance. Раджу забезпечити рекрутеру швидкий доступ до вашого портфоліо без перешкод і зайвих кліків. Додайте гіперпосилання на портфоліо у резюме.
Ілюстрація: Mobile Advertising Blog | Digital Turbine
Зібрати портфоліо можна й у Notion, Figma чи Webflow. Формат обов’язково має бути зручним, зрозумілим для отримувача та не вимагати зусиль на те, щоб відкрити та переглянути. У рекрутера або роботодавця, який перейшов за посиланням, має миттєво скластися таке враження: «Вау, а цей кандидат дійсно постарався».
Кирило Олійник
Senior UX Advisor у Fannie Mae
Почнімо з того, чим не є портфоліо в наші дні. Це не товста чорна книжка у стилі Дона Дрейпера (персонаж, який є креативним директором у серіалі «Божевільні» — примітка журналіста). Ба більше, портфоліо не має бути набором скріншотів, які б красиві вони не були. Також це не CV і не LinkedIn — про кар’єру та освіту розкажете там.
Скажу як менеджер з найму:
- мені все одно, де розміщене ваше портфоліо — Dribbble, Behance чи це ваш власний вебсайт, аби лише доступ був зручним. Втім, приємно бачити сайт, створений з нуля;
- не робіть паролі для доступу в ваше портфоліо, навіть якщо там є роботи під NDA. Просто сховайте їх від пошукового робота, але залишайте їх легкодоступними для людини, яка володіє прямим посиланням;
- я обов’язково читатиму ваш твіттер.
Якщо портфоліо розміщене на інтернет-майданчику, то існує ще й чинник живої взаємодії — це лайки, коменти та відзнаки. Навряд чи це матиме вирішальну роль, але зовсім нехтувати відгуками від аудиторії теж не слід. «Кількість лайків і коментарів не справлятимуть на мене враження, — запевняє Lead UX/UI designer у NIX Ігор Артюхов. — Якщо у вас буде нагорода від Behance, я, звісно, зацікавлюсь. Проте інколи аж надто рандомні проєкти отримують такі нагороди, тому вирішувати я все одно буду виходячи з власного враження від ваших проєктів, а не наявності нагород».
За словами Senior UX Advisor у Fannie Mae Кирила Олійника, він не звертатиме увагу на кількість лайків, але перевірить, чи чемно ви відповідаєте на відгуки у коментарях. Він радить дизайнерам концентруватися на таких речах:
- простота навігації в інформаційній архітектурі портфоліо;
- якісний візуальний дизайн, що відразу впадає в око;
- хороший сторітелінг та ваші пояснення процесів;
- скромність та щирість.
Оптимальний обсяг портфоліо
Портфоліо може містити невелику кількість робіт. По-перше, далеко не всі мають змогу і бажання гортати ваше портфоліо впродовж тривалого часу. По-друге, пріоритетом повинна бути якість, а не кількість. Безліч робіт неоднорідної якості видає початківця: оберіть декілька найкращих, що відповідають позиції, на яку ви претендуєте. Мінімально — 3, бажано 5-7, більше — на ваш розсуд. Добирайте роботи старанно та вдумливо — це вже є навичкою.
Кирило Олійник
Senior UX Advisor у Fannie Mae
Завелика кількість робіт може свідчити про нездатність обирати та пріоритезувати, що характеризує перші етапи кар’єри дизайнера. Водночас корисно мати «резервні» роботи, які ви можете показати рекрутерові, якщо той попросить. Раніше я тримав напоготові три кейс-стаді та велику колекцію робіт, впорядкованих за тегами: індустрія, дизайнові навички, інструменти тощо.
Якщо у вас уже є 3-4 хороші кейс-стаді, вам не потрібно часто їх оновлювати, хіба що тоді, коли ви переходите на наступний рівень своєї кар’єри. Коли ви стаєте більш досвідченим, ви починаєте замінювати власні проєкти на проєкти, зроблені іншими людьми під вашим керівництвом. В такому разі завжди зазначайте внесок вашої команди й чітко опишіть вашу роль у проєкті.
Поради для джунів
Візьміть за звичку ставити собі запитання: чи зміниться сприйняття мого портфоліо, якщо я приберу ось цю роботу? Поточна кар’єрна сходинка дизайнера-кандидата може не бути фантастично високою, але без зайвих та сирих проєктів конкурентність портфоліо відразу зростає.
Ігор Артюхов
Lead UX/UI designer у NIX
Коли джуніор-дизайнер шукає першу роботу, зазвичай він міркує так: я буду надсилати свої резюме і портфоліо всюди, аби лише мене взяли. Коли ви набираєтеся досвіду, то починаєте обирати компанії залежно від того, чи резонує з вами те, чим там займаються, чи подобаються умови, які є в компанії. Ці два підходи потребують різного ставлення.
Якщо ви шукаєте першу роботу, потрібно таке портфоліо, яке покаже, що ви можете робити різнопланові речі. Якщо ви хочете потрапити в якусь конкретну компанію, краще залишати в портфоліо тільки ті проєкти, які відповідають діяльності цієї компанії.
На думку Кирила Олійника, Senior UX Advisor у Fannie Mae, портфоліо джуна має демонструвати бажання навчатися та дотримуватися заданих напрямків: «Цілком нормально показати студентські проєкти (позначте їх відповідним чином), конкурсі роботи чи ті, що були відхилені клієнтом. Як рекрутер я не переймаюся тим, чи робота «справжня», мені важливий ваш мисленевий процес, здатність домовлятися і взаємодіяти, вчитися та йти на компроміси. Більш досвідчені дизайнери мають зосередитися на дослідженні, розумінні проблем, здатності їх розв’язати та пошуку консенсусу з іншими. Чудово розповідати про свої помилки і те, як вам вдалося їх виправити».
«Джуна від сеньйора відрізняє складність задач та життєздатність рішень, — зауважує Станіслав Говорухін, Product Designer у Miro. — У досвідченого дизайнера в голові вміщується більше інформації та сутностей, що впливає на портфоліо. Досвідчений дизайнер розповідає про проблему, зв’язок з бізнесом, компроміси, обмеження та виклики. І все це на рівні сценаріїв, які перетинаються між собою. Проєкти джунів простіші, більш сфокусовані на візуальному дизайні. Чим більше досвіду отримує людина, тим складнішими стають задачі, більш комплексним стає портфоліо».
Кастомізація і актуальність
Маємо наголосити на очевидному: портфоліо повинно містити здебільшого свіжі роботи. Можна використати навіть вигадані роботи за умови, що ви позначите їх як концепти. Якщо у певних проєктах допомагав ментор, то бажано і про це написати. Авжеж, це може трохи «знизити» вашу професійність в очах рекрутера, зате ви вчините чесно. Якщо у роботодавця виникнуть завищені очікування — потім це стане для вас проблемою.
Станіслав Говорухін
Product Designer у Miro
Найкращі роботи в портфоліо мають відповідати запитам компанії, яка шукає дизайнера. Скажімо, презентувати проєкт з візитівками трирічної давнини — не найкраща ідея, якщо шукаєте роботу дизайнером продукту. Подобатись всім не потрібно, натомість краще визначитись — з ким ви хотіли б працювати, що хотіли б робити.
Якщо ви прагнете потрапити в компанію, де працюють над мобільними застосунками, зберіть свої найкращі роботи з застосунками. Хочете потрапити до Facebook? Знайдіть портфоліо дизайнерів, які вже там працюють, і спробуйте зрозуміти, на чому вони фокусуються, як саме описують процес роботи.
Дизайн ментор у Dribbble Таїсія Яменко стверджує, що до кожної дизайн-професії необхідне своє портфоліо: «Зовсім не зайвим буде кастомізувати портфоліо під специфічну вакансію. Наприклад, якщо компанія спеціалізується у сфері спорту, першими роботами у вашому портфоліо можуть бути релевантні проєкти на спортивну тематику, що лише закцентує на вашому досвіді й навичках у сфері роботодавця».
Складаємо ідеальну структуру
Презентація проєкту — це частина проєкту, і вона має бути стрункою та продуманою. Уникайте зайвого змістового навантаження. Віжуал має чіпляти з першого погляду, адже, знову ж таки, є ймовірність, що рекрутер дуже швидко переглядатиме портфоліо і зверне увагу лише на кілька робіт.
Станіслав Говорухін
Product Designer у Miro
Люди працюють з людьми. Розповісти про себе важливо так, щоб з вами було цікаво познайомитись та щось обговорити. Найчастіше компанії хочуть дізнатись, що вам цікаво робити, що ви вмієте найкраще та чим цікавитесь поза роботою. Інколи достатньо одного речення з цікавим фактом про себе, щоб почати спілкування. В найскромнішому випадку — це плюс одне знайомство, в найкращому — неочікувана пропозиція про роботу.
Важливо бути зрозумілим — зазвичай портфоліо стають довгими через погані навички писати. Дизайнери ллють воду і відволікають читача від суті. Оберіть тільки найцікавіші, найкращі частини вашої роботи й розкажіть про них без графоманства. Ваш інсайт з інтерв’ю — цікаво. Дифірамби дизайн-процесу або довгі абзаци про сітку в дизайн-системі — марно втрачений час. Немає ідеальної структури портфоліо. Зробіть невелике дослідження, дізнайтесь про різні компанії та зберіть в портфоліо те, що їм імовірно сподобається.
Якщо ваше портфоліо — це набір скріншотів або полотно тексту, яке нагадує шкільний реферат, для вас є погані новини. В ідеалі, портфоліо повинно сприйматися майже як стислий літературний твір — мати зачин, динаміку та інші базові компоненти сторітелінгу. Не дивуйтесь, адже структуроване портфоліо, що читається захопливо — це запорука того, що ви матимете принаймні хвилинку щирої уваги рекрутера.
Кирило Олійник
Senior UX Advisor у Fannie Mae
Портфоліо має бути колекцією захопливих історій, які містять в собі класичну «подорож героя». Спробуйте структурувати їх у такий формат:
- Злий чаклун (проблема, яку ви намагалися розв’язати);
- Бік добра (команда і ваша роль у ній);
- Квест (труднощі, які вам довелося долати);
- Перстень всевладдя (чудовий фінальний результат та метрики успіху).
В кінці дайте відповідь на запитання — як ви оцінюєте свої успіхи? Як ви допомогли продукту, компанії та клієнту? Повірте, ваша особистість сяятиме крізь такі історії набагато яскравіше, ніж у низці самотніх скріншотів.
Ілюстрація: Структура мономіфу
Можна вдаватися до неординарних рішень, але головне — розуміти, де це буде доречним. Будьте сміливими та креативними, але не перетворюйте своє портфоліо на надто експериментальний кітч, який відволікатиме рекрутера від суті та наповнення.
Product Designer у Miro Станіслав Говорухін радить ламати систему: «Замість довгих текстів запишіть коротенькі відео та додайте їх у своє портфоліо. Додайте скетчі та роботи, які не дійшли до фіналу. Додайте листування з командою, яке пішло проєкту на користь. Це і є особистість — показати, як ти думаєш, працюєш та проходиш шлях від задуму до реалізації. Будьте щирими — всі ми знаємо, що не буває ідеальних проєктів, завжди щось ламається та йде не за планом».
Таїсія Яменко
Продуктовий дизайнер у Vyoo | дизайн ментор у Dribbble | UI/UX дизайнер у Makeen
Портфоліо — це не тільки низка добірних робіт, там може бути також секція про вас та ваш шлях як дизайнера. Ми постійно розвиваємося і вдосконалюємося, а тому портфоліо як автопортрет оновлюється разом з нами. Щоб мати актуальне портфоліо, раджу переглядати та поповнювати його щонайменше раз на рік.
Про візуальне оформлення
Якими чудовими не були б ваші CV, мотиваційний лист чи презентація себе, перше враження про вашу кандидатуру формується саме завдяки вигляду портфоліо.
Зображення: UXfolio Blog
«Візуальне оформлення — це перше, що оцінює будь-який роботодавець, — стверджує Станіслав Говорухін, Product Designer у Miro. — Від цього нікуди не дітись — в портфоліо може бути глибокий текст та цікаві рішення. Але якщо вони погано оформлені, їх неприємно читати, то хтось може просто припинити перегляд. Зробіть приємно і зручно читачу: подумайте про верстку, оберіть шрифт, у кожному проєкті зверніть увагу на головне: рішення, висновки, хід думок».
Lead UX/UI designer у NIX Ігор Артюхов наголошує, що зазвичай нікому не цікаво, які кольори або шрифти ви використовували в певному проєкті: «Я не кажу, що це зовсім не потрібно вказувати, але намагайтеся це зробити доречно. Цікавіше, чому саме ви обрали цей шрифт або колір. Слід розповісти, як ви працювали над проєктом, з чого складався робочий процес, які складнощі були і як ви їх вирішували. Це розкриє рекрутеру ваше мислення, і йому/їй буде зрозуміліше, чому результат проєкту вийшов саме такий».
Потурбуйтеся зокрема про послідовність і консистентність проєктів у портфоліо. Роботи мають гармонійно перемежовуватись одна з одною, відповідати певній логіці викладення матеріалу. Це не означає, що треба обов’язково згуртувати всі застосунки окремо від вебсайтів, просто зверніть додаткову увагу на те, як суміжні проєкти співвідносяться стилістично чи за кольором.
Автентичність — надійний тренд
Саме через брак цікавинки програють портфоліо молодих дизайнерів — бо вони не вкладають достатньо зусиль для передачі певного настрою чи прояву своєї особистості. Знайдіть свою фішку, персоналізуйте матеріал, який подаєте. Опануйте, що вам вдається найкраще, та спробуйте розкрити це у своєму портфоліо через різноманітні дизайнерські прийоми.
Таїсія Яменко
Продуктовий дизайнер у Vyoo | дизайн ментор у Dribbble | UI/UX дизайнер у Makeen
Кожен елемент портфоліо виражає особистість дизайнера. Унікальний стиль робіт, палітра кольорів, поєднань шрифтів, оформлення проєктів, їх подача й опис — всі ці деталі формують враження про особистість дизайнера.
Креативність і нестандартні рішення забезпечать яскравий вигляд портфоліо та приваблюватимуть вибагливе око дизайн-студій. Якщо у вас є своє бачення продукту компанії, до якої ви подаєтеся, буде класною перевагою оформити це кейсом та додати у своє портфоліо або прикріпити окремо.
«Компанії щодня отримують купу однакових відгуків на вакансії. Коли портфоліо зроблене для всіх — воно зроблене ні для кого. Якось на початку кар’єри я дуже хотів потрапити в Spotify. Хоча мені абсолютно точно бракувало досвіду на той момент, я зробив дуже персоналізовану презентацію портфоліо. Знадобилося багато часу, але воно було того варте. Офер, певна річ, тоді не отримав, але рекрутери сказали, що це було дуже надихаюче, і вони мене надовго запам’ятали», — пояснює Станіслав Говорухін, Product Designer у Miro.
Поширені помилки
Що рекрутери та роботодавці точно не хочуть бачити у портфоліо, які отримують на розгляд від кандидатів? Наводимо декілька переважно джуновських помилок, яких наполегливо радимо уникати: безліч скріншотів, довгі нудні пояснення, проєкти з сумнівною репутацією, застарілі проєкти, граматичні помилки тощо.
Станіслав Говорухін
Product Designer у Miro
Роботодавець не хоче бачити скріншоти з кольорами та заголовками з UI-кіта, величезних діаграм, які неможливо (і не хочеться) читати. Жодних мокапів низької якості та пасажів тексту про дизайн-процес, які нагадують копіпасти з блогу. Завжди уникайте купи нудного незв’язного тексту, який не розповідає історію.
У портфоліо відразу повинно бути видно готові результати проєктів, не примушуйте продивлятися 20 екранів зі стікерами та дослідженнями. Розкажіть, які знання здобули у процесі вирішення проблем, якими були ваші ідеї. Будьте чесними і не робіть портфоліо «для годиться».
Кирило Олійник, Senior UX Advisor у Fannie Mae, радить: «Не хочеться бачити напівпорожні зображення з єдиним підписом на зразок «UI-дизайн для компанії X». Ніколи не привласнюйте собі роботу членів вашої команди та уникайте завеликої кількості хвастощів. І заради бога, жодних помилок у тексті! Використовуйте програми, що перевіряють написання слів».
Ігор Артюхов
Lead UX/UI designer у NIX
Якось Павло Вржещ (співзасновник Banda Agency) в інтерв’ю сказав, що вони ніколи не візьмуть дизайнера, чиє портфоліо містить проєкти, які не відповідають моральним цінностям агенції. Є багато суперечливих тем, як-от гемблинг, алкоголь, тютюнова продукція або політика. Я би радив обережно обирати теми, які ви додаєте до свого портфоліо. Відкидайте проєкти, які не повʼязані з вашою майбутньою позицією. Якщо ваше хобі — створювати ілюстрації, але працювати хочете UX/UI-дизайнером, то долайте спокусу розмістити в портфоліо якісь свої красиві, але зайві ілюстрації.
5 порад, які завжди спрацюють
- Попросіть досвідченого колегу зарев’юїти портфоліо.
Корисно звернутися з проханням зарев’юїти ваше портфоліо до більш досвідчених колег, яким ви довіряєте. Адже переглядаючи один і той самий, ба більше, свій власний матеріал десятки та сотні разів, ви стаєте упередженим. Погляд професіонала зі сторони допоможе вам знайти неочевидні вади або виправити деякі хибні рішення, які ви не могли виявити через брак експертизи. - Обирайте завжди якісні зображення, пишіть релевантний текст.
Підтримуйте візуальну свіжість портфоліо. Слід також тримати руку на пульсі дизайн-індустрії — уважно стежте за тим, що перебуває в трендах, а що втрачає актуальність. - Не завищуйте свій справжній рівень професіоналізму.
Будучи початківцем, не варто видавати з себе когось, ким ви ще не стали. Зробіть правдиве портфоліо, що відображає ваше актуальне професійне становище. Будьте щирими, не приховуйте, скажімо, те, що в певних проєктах ви отримували сторонню допомогу. Чесність та докладені зусилля допоможуть вам потрапити саме на ту позицію, яка підходить вам найбільше. Згодом ваш рівень зросте — і настане час оновлювати портфоліо, сигналізуючи рекрутерам про те, що відтепер ви претендуєте на нову сходинку своєї кар’єри. - Намагайтеся розкрити і софт-скіли.
У портфоліо дизайнеру важливо показати не лише якісну добірку своїх робіт, а й продемонструвати вміння розуміти й розв’язувати проблеми, робити висновки, перевіряти припущення. Досвідчені дизайнери здебільшого це усвідомлюють, тому через портфоліо показують свою здатність проєктувати рішення, адаптуватися і реагувати на виклики. Натомість джуни більше фокусуються на окремих екранах і сторінках. - Презентація проєкту — це частина проєкту.
Telegraf.Design працює за підтримки спільноти. Підтримуйте Telegraf.Design на Patreon.