// //
вгостяхусказки

Работа в офисе: быть дизайнером в Cogniance

22 Апрель, 2016

Не так давно международная аутсорсинговая  IT-компания Cogniance переехала в новый офис. Мы пообщались с рекрутинг координатором и дизайнерами о том, как устроена работа, хватает ли времени на игру в теннис и что нужно знать, чтобы пройти собеседование в Cogniance.

009

Офис Cogniance

— Новый офис компании занимает три этажа и площадь 4300 м2. Все рабочее пространство в формате open space. Также есть 3 фан-рума, 2 кафетерия, тренажерный зал и музей компании.

— Дизайн-проект нового офиса был создан командой Cogniance.

— Поиском новых сотрудников занимается команда рекрутеров, чаще всего они руководствуются внутренними рекомендациями, реже ищут необходимого специалиста на сайтах поиска работы.

— Помимо профессиональных навыков кандидатам важно свободно владеть английским, уметь вести деловую переписку, переговоры, давать правильный фидбэк команде, презентовать свои идеи.

— Компания регулярно проводит образовательные ивенты, представители разных офисов встречаются на совместных семинарах , где делятся опытом с коллегами. Также сотрудники киевского офиса проводят лекции на тематических конференциях.

— Cogniance  практикует работу в формате «remote». В зависимости от задач и проекта дизайнер может работать удаленно.

— В зависимости от масштаба проекта, дизайнер может принимать участие в переговорах с клиентом.

— Офисы Cogniance есть в Британии, Польше, Дании, Германии и США.

IMG_2346

Татьяна, Lead Designer

Лучше всего о дизайнере говорят выполненные проекты. Очень важна эстетика, видение перспективы и внимание к мелочам. Далее важно понять, как дизайнер мыслит, как подходит к решению задач. Наш самый «каверзный» вопрос на собеседовании – это просьба обосновать определенные решения в выполненных проектах. Нам важно понять, насколько человек понимает свою ответственность за результат.

Каждый новый сотрудник Cogniance должен быть готов учиться новому и повышать свою квалификацию. Полная вовлеченность и умение работать напрямую с клиентом являются основными требованием к дизайнеру. Каждый новый проект начинается с анализа бизнес-идеи и аудитории. Зачастую дизайнер подключается к проекту на стадии формирования требований, участвует в изучении рынка, прорабатывает концепцию и проводит вместе с командой разработки техническую верификацию, презентует комплексное решение клиенту. Во многих проектах дизайнеры также проводят пользовательское тестирование разработанного дизайна.

Наличие параллельных проектов у дизайнера зависит от его загруженности. Чаще всего ребята ведут один проект, что позволяет сконцентрироваться над решением конкретных задач. На большинстве проектов работает сразу несколько дизайнеров. Такой подход увеличивает скорость выполнения задач и повышает продуктивность.

Наша работа – это марафон. Чтобы добраться до финиша, каждый участник команды должен быть в отличной спортивной форме.

Александр, UX designer

IMG_2290

Существует миф о проектах от крупных заказчиков, которые в основном включают в себя объемные и однообразные задачи. В этом плане Cogniance старается прислушиваться к пожеланиям сотрудников и если тебе проект «не ложится на душу» – тебя не заставляют над ним работать. Более того, если дизайнер хочет сменить проект – он может с лёгкостью это сделать.

Второй миф заключается в том, что в крупных компаниях дизайнеры вовлечены исключительно в процесс дизайна. В Cogniance все иначе, спустя пару недель  после того, как я пришел в компанию, мы ездили на встречу с заказчиком в США, чтобы обсудить все детали проекта.

Соблюдение дэдлайнов зависит не только от исполнителя, но и от заказчика. На моей практике проблема чаще всего возникала не из-за неправильной оценки работы дизайнером, а от того, насколько длинная цепочка согласований со стороны клиента.

Мы сейчас проводим реструктуризацию в отделе дизайна. Каждый сотрудник определяет интересные для себя области, ставит цели, и дизайн-лид старается давать задания, которые будут способствовать профессиональному развитию каждого. К примеру, я увлекаюсь робототехникой, и Cogniance всячески способствует моему развитию в этом направлении. У меня никогда не было скучных проектов, все они так или иначе были связаны с интересующей меня тематикой.

 

Людмила, UI дизайнер

IMG_2217

Я работаю в Cogniance почти год, до этого около двух лет работала на фрилансе с зарубежными заказчиками из Англии и США, Германии и Австралии. Было много интересных проектов, но в какой-то момент у меня появилось желание присоединиться к команде профессионалов, учиться новому и развиваться.

За год в Cogniance  я работала над двумя крупными и долгосрочными проектами, уровень которых значительно превышал привычные для меня задачи на фрилансе. Выполнение задач вне зоны моего комфорта – это то, ради чего я перешла на фуллтайм, когда поняла, что выбираю комфортные для себя проекты и перестаю учиться новому.

В зависимости от проекта, переговоры с клиентом может вести проджект менеджер, дизайн-лид или непосредственно сам дизайнер. Сейчас со мной на проекте работает около 60 человек.

IMG_2242

Офис Cogniance

Алексей, рекрутинг координатор

В связи с активным расширением компании, рекрутингу отведена важная роль. Мы не сотрудничаем с внешними агентствами, так как наша экспертиза позволяет нам закрывать вакансии, используя внутренний ресурс. В первую очередь мы ищем целеустремленных, талантливых людей, нацеленных на результат и долгосрочное сотрудничество.

Процесс отбора и собеседования кандидатов проходит в несколько этапов. Рекрутеры рассказывают кандидатам об особенностях работы в Cogniance, проектах, профессиональном росте, социальном пакете. Также проверяется уровень знания английского языка. Это критически важный момент, так как электронная переписка и все внутренние системы компании на английском языке. Остальные этапы интервью проводят технические специалисты и руководитель отдела.

Мы работаем над динамичными проектами. Приглашаем профессионалов в своей области, молодых и перспективных специалистов, предоставляя возможность учиться новому.

Интеллектуальный труд требует больших затрат энергии. Чтобы восстановиться на территории офиса есть несколько зон отдыха и досуга: фан-румы, где можно отвлечься, играя с коллегами в настольные игры или приставку, кофейня, зона барбекю, небольшой тренажёрный зал и настольный теннис. Для быстрого передвижения по офису на каждом этаже есть самокаты. DSC_9389 (1)

У нас есть еще кое-что для вас